Робота в команді: плюси і мінуси

Робота в команді: плюси і мінуси

Робота в команді: плюси і мінуси

Робота в команді: плюси і мінуси

За останнє десятиліття в Росії встигла прижитися робота в команді. Для нас це вже стало звичайною справою. Після того, як команда розпадається, ми все одно продовжуємо спілкуватися з колишніми колегами, так як за час роботи сформувалися дружні стосунки.

Однак, багато фахівців вважають, що робота в команді вже віджила своє.

Плюси роботи в команді

1. Команда це один з найбільш простих способів управляти групою людей, для досягнення поставлених цілей. Передбачається, що оптимальний розмір команди включає в себе від трьох до дванадцяти чоловік. У команді, як правило, є неофіційний лідер, який бере на себе функції діалогу з керівництвом.

Ця людина може відзвітувати перед керівництвом про виконану роботу, а також донести сенс наступної мети поставленої перед колективом.

2. Всім відомо, що дві голови краще, ніж одна. Колектив, особливо коли він згуртований і працює без збоїв набагато продуктивніше однієї людини. Команда створює основу для висування нових ідей, вирішення поставлених завдань.

Крім того, в команді можна виробити інноваційні підходи.

3. Згуртованою команді простіше знайти інвестора, так як результативність і кількість праці, яку може виконати група людей, істотно відрізняється від можливостей однієї людини. Колективу простіше отримати грошові кошти для фінансування будь-якого масштабного проекту.

4. Однією з основних потреб людини є його бажання належати до якої-небудь групи. Тому, сформувавши дружний колектив, ви створите міцну основу для позитивного клімату в команді. Таким чином, людина буде частково реалізовувати одну з базових потреб.

5. Важливим плюсом є і те, що в колективі можна зав’язати дружні стосунки. Враховуючи той факт, що офісний працівник проводить більшу частину часу на роботі, можливість поспілкуватися там з друзями згладить стресові ситуації.

Мінуси роботи в команді

У командній роботі є і суттєві мінуси. Не завжди менеджеру вдається сформувати міцну, згуртовану команду. Кожна команда потенційно здатна виконувати великий обсяг роботи і робити це якісно.

Однак, як правило, цього не відбувається. Умовно можна виділити чотири причини, з яких колектив не розкриває свій потенціал:

1. Неписьменна організація діяльності команди, її управління.

2. Поганий підбір професіоналів в колектив

3. Не всі працівники можуть працювати в команді, в результаті чого виникає конфлікт інтересів, немає чіткої межі в обов’язках кожного учасника колективу

4. Неправильно обраний розмір і структура команди.

Опублікований свіжий рейтинг кращих кредитних пропозицій 2014 . складений незалежними фінансовими експертами.

Сподобалася стаття? Поділися нею з друзями!